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金龙娱乐app关于规范全县机关事业单位工作人员管理工作实施意见
 来源:   信息作者:  图片作者:   发表时间: 2017-8-9 12:00:57       [打印]  [关闭]

 

睢政〔2017〕17号

 

 

各乡镇人民政府,县政府各部门:

为进一步规范我县机关事业单位工作人员管理,严肃组织人事编制纪律,切实转变作风,提高工作效能,根据有关政策法规,结合我县实际,提出本实施意见。

一、人员录(聘)用、交流

全县行政机关(含参公单位)事业单位补充工作人员,坚持“凡进必考”的原则和德才兼备的用人标准,在单位编制限额内,依照《公务员法》、《事业单位人员管理条例》等法律法规统一考试录用。任何单位不得擅自进人。

严禁混编混岗使用工作人员。在核定的编制限额内,各单位可对内部在编在职人员(不含副科级以上领导干部),按经费来源、编制性质和人员身份进行顺向或平行的合理调整,经县人社、编制部门批准后实施。

各单位应建立内部定期交流制度,工作人员在同一岗位工作满8年或中层骨干在同一岗位(特别是管理人、财、物等重要岗位)工作满5年,原则上都要进行岗位轮换。单位中层骨干岗位出现空缺,应实行竞争上岗,竞岗应在符合人员身份和编制性质的范围内进行。

二、人员任职

公务员(参公人员)任职,按照公务员职务序列,在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。各单位申报助理级、科员级干部时,由单位民主推荐、集体研究,经人社部门考察考核后,呈报县政府常务会议通过后进行任命。各单位不得私自进行干部任免。

事业单位管理人员任职按照《事业单位人事管理条例》,根据事业单位岗位设置情况,实行聘用制管理。

三、辞职(辞聘)、辞退(解聘)

机关事业单位工作人员辞去公职,应向任免机关提出书面申请。任免机关应自接到申请之日起30天内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应自接到申请之日起90天内予以审批。

有下列情形之一的,予以辞退:

(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;

(三)因所在单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;

(四)旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内累计超过30天的;

(五)法律、行政法规规定的其他予以辞退的情形。

相关单位应在收到审批意见后30天内,到县人社、编制、财政部门办理相关手续。

四、自然减员

机关事业单位工作人员到龄退休、在职死亡、离退休后自然死亡、调出本单位或解除人事关系的,由所在单位30天内到县组织、人社、编制、财政部门办理相关手续。

工作人员达到退休年龄,必须办理退休手续,到龄拒不退休或单位未按规定及时办理退休手续的,其按在职人员发放的待遇视同吃“空饷”,一律全额追回并上缴县财政。

五、考核

全县各级机关、事业单位应严格按照有关规定和程序进行公职人员年度考核工作,并及时上报考核结果和有关材料。凡未参加年度考核或有关材料未按时进入个人档案而影响工作调动、工资调级、职务晋升的,由考核单位和个人负责,县考核主管部门一律不予重复考核或补办相关手续。

各单位应加强平时考核,重在考绩,做到平时考核、实绩考核和民主测评有机结合。应注重考核结果的使用,将年度考核等次作为工作人员调整(聘任)职务、晋升工资级别档次(薪级)发放绩效奖金部门兑现绩效工资的重要依据,达到奖优罚劣、奖勤罚懒、表彰先进、鞭策后进的目的。

六、工资福利保险

机关事业单位工作人员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距,建立正常的工资增长机制。

机关事业单位工作人员应依法参加社会保险,并及时足额缴纳社会保险费和职业年金。

七、监督及责任追究

县纪检监察、组织、人社、编制、财政等部门组成监督检查办公室,定期或不定期到单位进行监督检查,重点检查单位的考勤考核、请销假记录、病休人员的诊断证明材料、单位领导审阅评鉴情况等。检查可采取现场点名、个别座谈、当场公示、主要领导签字证明等形式。

建立有奖举报制度。鼓励对虚报冒领工资、津补贴(绩效工资)等行为进行有奖举报,并为举报人绝对保密。一经查实,由县财政部门根据举报人提供的银行账号(或其他方式),按清理出虚报冒领金额的10%对举报人予以奖励。

                       

 


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